【重型网 原创】7个啤酒瓶，挂上6个，总分90分。18号选手获得“移位换型”比赛第一名，这个堪称难度系数最高的项目被他拿下。比赛要求选手在规定的6分钟里，用挖机把7啤酒瓶挂在钢丝绳上，比赛结果以留在钢丝绳上的啤酒瓶为准。很多参赛选手折在这一关，现场观战的学员无不称赞，发自内心说：“老将就是老将，每一步稳扎稳打。”
中国首批五星级好司机获得者（左二是贡学锋）
8月31日，贡学锋、李国荣、孙珂珂、杨金浩、侯振、张胜君成为中国首批“五星级好司机”。他们通过长达4个月、5站训练营的比拼，从数百名学员中脱颖而出，在临沂，2019山东临工世界好司机终极对决中，获得全国挖掘机组和装载机组前三甲。
对于很多人来说，“五星级”还停留在酒店、旅游景区，怎么还有“五星级好司机”，这个名号究竟有什么用，能刷新行业对机手的认识吗？工地是不是可以多给点工资？我们回顾一下决赛再下结论！
把爱好变成专业，老将炼成记
18号选手员叫贡学锋，来自河北石家庄，参加了2019山东临工中国好司机雄安训练营，获得“三星级好司机”称号，获得决赛资格。在准备决赛的日子里，他跟其他学员取经；在决赛现场，他认真听现场裁判员讲解的每一个要点。毕竟比赛不是纸上谈兵，除了考验驾驶员的职业技能，还要看高压之下的心理状态。
五星级好司机获得者贡学锋比赛视频回放
在贡学锋比赛之前有一名选手已经成功挂上四个，那是当时最好的成绩。顶着这样的压力，他上场了，在比赛的前三分钟，他仅仅挂上2个。“他是在找感觉”“他压力很大”观众在一旁安慰道。终于在第四分钟的时候，他找到了感觉，接二连三挂上酒瓶，挂上第五个的时候，在场观众和裁判员心里的石头落了地。最终，他顺利挂上六个，按响喇叭，一切行云流水，比赛结束。现场响起雷鸣的掌声，“牛B”“厉害”“老司机”！
赛后重型网小编采访贡学锋，询问他之前是否练过的时候，他说，没有。他揭秘说，由于是第9个参加比赛，他有时间观察其他选手的表现。短时间内他发现两个诀窍。其一、很多选手在挖啤酒瓶的时候，位置没找对。啤酒瓶瓶口处有一个突出的位置，很多人从这里挖，当然比较费时费劲、还不稳。他选择直接用铲斗前面的金属片挂瓶盖。其二、他发现很多选手挖起酒瓶之后打回转、收小臂的时候，啤酒瓶因为抖动太厉害而纷纷倒地。他选择挖起酒瓶之后把瓶底紧贴地面，左右平滑移动，这样即便掉了，酒瓶不会倒，还有挂上的机会。正是这样的观察力和胆大心细，让他赢得了比赛和掌声。
五星级，给机手更多可能性
2007年入行，贡学锋一直开挖机，即便2012年自己养了挖机，还是保持开挖机的习惯。他坦言，从业12年，需要考虑下一步的打算了，总不能一直开挖机吧！听说山东临工2019年创新了赛制，增加了星级好司机的评定，他来了兴致。
他住过五星级酒店，知道是什么感受。“五星级”这三个字本身就是价值，就是高档次，高级别的代名词。“五星级”最早是对我国涉外旅游接待机构划分的档次、等级，共分五级，星级越高，表示其档次越高。酒店星级的划分以酒店的建筑、装饰、设施设备及管理、服务水平为依据……“五星级好司机”不知道是怎样的体验，他决定试一试。
“五星级好司机”出炉之后，就这个新鲜概念，重型网小编采访了多名机手。受访机手熊兵认为：“山东临工举办的好司机活动，可以把挖机从业者从穷乡僻壤、田间街头带向大众的视野，给了更多民间高手展示自己技术的机会和舞台。让更多人了解挖机从业者，因为只有加深了解，才会更加理解挖机这一行，它其实是技术活。”
“有了名气，他以后找活肯定好找。”更多人是这样简单粗暴的定论。然而用当事人贡学锋的话来印证，他目前在河北当地拥有挖机台班费的定价权，影响力可见一斑。
好司机，究竟啥评定标准？
理论考试和道德评分
以重型网小编的观察，2019年好司机训练营的实际情况和山东临工的官宣看，标准是职业技能、品德事迹。要知道群众眼睛是雪亮的，通过一场比赛，无论是理论考试或者实操考核，都不足以令他们信服，因为在短时间内很难看出一个人实际能力。
在稍早之前的一项工地用工调查中，机手技术毋庸置疑排在第一，机手人品以1分之差紧随其后。能称得上五星级好司机，技术和品德缺一不可。
小编给多名受访机手看了第一名的比赛视频，这些质疑声音变成了——“挺好”“也就那样，换一个旧车他肯定是不行了”。新车助攻很明显，选手在做微动作的时候，间隙小，表现更好。也就是说“三分手艺七分设备”，当然也考心态、细致耐心……
真正的好司机是可以做到“人机合一”。他解释说，跟就像用大脑控制自己的手一样操控挖机。另外，做活还是得眼里有活，干活的时候，脑子已经想好下一斗挖哪里，而不是铲斗转过来了还不知道想挖哪里。
大猜想：未来五星级好司机的示范作用有多大？
好司机举办多年已经成为山东临工闪亮的名片
中国好司机举办至今已经七届了，帮助1.6万名从业者获得技能水平证书，评选出上百名德才兼备的优秀人才。第七届活动在培训办证的服务基础上再做创新，从机手的切实问题出发，从行业的直接痛点入手，增加星级机手评定环节，帮助好司机找到好工作，好老板找到好司机，夯实机手成长的每一个环节……打通工程机械行业的每一个关键点，把资源整合并合理利用，让行业流动起来。希望这个初心不改，让机手在开挖机营生之余还有一个展示自己的舞台。
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